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Ente gestore

Comitato Unico di Garanzia

Le Pubbliche Amministrazioni sono tenute a costituire il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG), ai sensi dell'art. 57 del D.Lgs. 165/2001, come modificato dall'art. 21 della L. 183/2010, al fine di:

• assicurare nell'ambito lavorativo parità e pari opportunità di genere, rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici e garantendo l'assenza di qualunque forma di violenza morale e psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione e alla lingua;

• favorire l'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative, anche attraverso la realizzazione di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici;

• razionalizzare e rendere efficiente ed efficace l'organizzazione della Pubblica Amministrazione anche in materia di pari opportunità, contrasto alle discriminazioni e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici.

Tale organismo è formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell'amministrazione.

Rappresentanti dell'Amministrazione
Componenti Effettivi	Componenti supplenti
Zabeo Amelia con funzioni di Presidente

Rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali
Componenti Effettivi	Componenti supplenti
Tosi Marco

•  Determinazione n. 2 del 28.01.2022 "Costituzione del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG)"

•  Regolamento per il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni
  
  
•  Piano di azioni positive 2022/2024

•  Determinazione n. 114 del 22/12/2022 "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni. Nomina componente" (PDF - 164,3 Kb)
•  Determinazione n. 85 del 27/11/2023 "Ricostituzione Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni. Nomina componente" (PDF - 183,9 Kb)
•  Piano Integrato di attività e Organizzazione 2024-2026 (PDF - 351,5 Kb)
•  Piano Integrato di attività e Organizzazione 2025-2027 (PDF - 608,9 Kb)